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  人力资源管理是企业管理的重要职能,企业必须建立规范的人力资源管理与开发运作体系,以便为企业经营发展提供充足永续的人力资源。我公司人力资源管理制度的总原则是:宁缺毋滥、人尽其才、注重培养、公平公正。

  人力资源是公司的最宝贵的资源,工作主动、积极上进、富有协作精神及感恩心态的员工是企业最大的财富,公司人力资源管理的目标是:建立一支高素质、高度责任感、精干高效、团结协作的队伍。公司倡导建立富有自身特色的企业文化,创建一种利于员工和企业共同发展的人力资源激励和约束机制,提倡"以人为本,规范管理"的经营指导思想,在人力资源方面工作努力探索符合公司发展策略的理性与人性化结合的人力资源管理政策和方法。

  人力资源成本、工作绩效、员工素养、员工满意度、员工离职率和人力资源管理工作程序是评价人力资源管理工作的关键绩效指标。公司人力资源部是公司人力资源管理的牵头执行部门,负责推动公司制度建设、团队建设以及企业文化建设。对涉及薪酬政策、人力资源开发与管理等环节、公司人员任免提供意见和建议,并负责公司级规章制度的拟定。

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